昭通市“三四五”舉措抓實“三定”制定工作

發布時間:2019-06-04 來源:昭通市委編辦余劍 【字體:

     制定涉改部門的“三定”規定是機構改革的關鍵環節,昭通市委編辦提出“三四五”舉措,抓實部門“三定”制定工作。

緊扣“三個不變”。采取先制定部門機構編制職數框架,再由各相關部門研究起草“三定”規定草案,按程序報批印發實施。編制數、領導職數、內設機構數,已經市委常委會審定,不再作調整變化,必須緊扣編制數、領導職數、內設機構數這“三個不變”來起草部門“三定”規定。

嚴格“四個對照”。一是對照“三定”模板,格式、框架、文字表述要對照。二是對照以前制定的“三定”,作為參考的依據之一。三是對照對應的中央、省級相關部門的“三定”,在文字表述上作對照。寫入“三定”的文字要規范,引用的語句要找得到出處。四是職能職責嚴格對照,要符合單位的實際,堅持上下基本對應,職責不要交叉,不要漏項。

把握“五個關鍵環節”。一是與領導匯報溝通的環節。原則、要求要向領導匯報清楚,哪些內設機構可以設,哪些不能設,要給領導匯報清楚。不要埋頭的設置機構,要聽領導的想法,要綜合各方面的意見,規范設置好本單位的內設機構。二是與編辦的業務對接環節,有什么想法,有哪些好的意見建議,可以隨時與編辦的審核人員溝通,互通情況,反復進行修改,確保“三定”質量,確保按時完成“三定”制作。三是與省級對應部門的業務人員溝通,聽取他們的意見建議,職責不越位、不缺位。四是與縣(市、區)對應的部門草擬“三定”的業務人員對接,將內設機構的設置情況,提前告知對應的縣直部門,設置了哪些內設機構,職責是什么,要與他們講清楚,確保市縣部門的內設機構設置有機銜接,但絕不干預縣(市、區)的機構編制職數設置。五是遵照時間節點環節。機構改革是政治任務,時間要求緊迫,必須按時完成,不得拖延。

市級各部門和11縣(市、區)已印發“三定”規定(含調整通知)389家,占應印發“三定”規定總數的98%。目前正在抓緊進行機構改革的掃尾工作。

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